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2021-04-09

企业工会“五聚焦”为企业发展助力
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      2021年,是企业推进产业结构调整,实现建成能源集团建材产业新基地目标的关键之年,企业工会将全面贯彻落实能源集团和企业党政的工作部署,坚持“五聚焦”,围绕中心,服务大局,切实履行“双维护”职能,为企业发展助力。
聚焦中心大局  激发建功立业热情
      持续提高职工队伍整体素质,按照“制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,结合安全生产实际,开设“职工培训大讲堂”,实施“名师带高徒”策略,不断激发职工干事创业热情。扎实开展劳动竞赛和技能竞赛,围绕建材主业,开展“六大工种”岗位技术练兵,鼓励支撑各基层单位工会开展各类劳动技能竞赛,推动竞赛沉到车间、融入班组、落到岗位,提升职工参与率和受益度。创新开展群众性经济技术活动,以技术革新、“双增双节”、合理化建议、“五小”活动、“职工创新工作室”建设为切入点,促进创新成果的效益转化,切实解决生产技术难题,为企业安全持续向好发展作出新贡献。
聚焦权益维护  构建和谐劳动关系
      坚持以职代会为基本形式的民主管理制度不动摇,落实职代会职权,注重源头参与,主动参与涉及职工利益相关的制度制定修改。深化工资协商,推动健全完善工资协商共决、正常增长机制,同步推进集体合同、女职工权益保障合同、安全生产合同的制度建设。深化开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,加强对职工劳动保护、工资分配、福利待遇等方面的调研力度,推进职工代表素质提升。畅通职工利益诉求通道,坚持各级工会主席接待职工群众制度,深化矛盾化解、权益维护机制,发挥好工会职能,了解职工诉求,尽最大努力关心关爱职工,构建和谐劳动关系。
聚焦成果共享  增强职工幸福感
      加大困难职工的帮扶力度,巩固完善临时帮扶、结对帮扶、大病救助、“金秋助学”四大帮扶品牌,积极促进建档困难职工解困脱困,继续开通特殊困难“绿色通道”,充分发挥“职工互助储金”的杠杆作用,让困难职工真正感受到工会的温度和力度。提升普通职工的受益广度,扎实做好2021年职工防暑降温慰问工作,继续为每名在册职工购买重大疾病互助保障险,全覆盖开展职工生日祝贺和重大节日慰问。切实做好女工关爱工作,继续为每名在册女工购买团体女性安康保险,做好两年一次的健康体检,维护女工特殊权益;开展读书节活动,举办专题讲座,不断增强职工的获得感、幸福感。
聚焦学问建设  增强企业凝聚力
      举办弘扬主旋律系列主题活动,2021年,企业工会将继续开展第九届安全学问艺术节、建党100周年“颂歌献给党”小合唱比赛和首届“南桐好声音”职工歌手赛、第五届职工运动会,唱响主旋律、汇聚正能量。鼓励各基层单位工会结合实际,在重大节日开展小型多样、职工群众喜闻乐见的文体活动,营造积极向上的企业学问氛围。切实发挥文体协会的作用,建立健全协会定期开展活动机制,重点以建党100周年为契机,掀起歌颂祖国、歌颂党的热潮,推动职工学问建设基层化、大众化、常态化发展,增强企业凝聚力。
聚焦自身建设  提升工会干部能力
      提升工会建家整体水平,深化同业务竞赛、会员评家、工会主席集中述职、工会干部“每季进班组”调研、创建特色“职工之家”等活动,把工会组织真正打造成为职工群众最可信赖的“职工之家”,把工会干部锻造成为职工群众最可信赖的“娘家人”。加强工会经费管理,严控基层兼职工会干部津贴发放,从严抓好工会经费审计监督、工会主席离任审计,专项工作检查和工会财务规范化竞赛,确保把有限的资金用在刀刃上。继续改进工会工作作风,建立工会干部系统化培训机制,突出理论武装、党性锻炼和专业能力培养,提升工会干部的整体能力。      ·易承素 ·
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