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2021-04-16

企业多举措夯实转型发展人才基础
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      人才是企业发展的核心要素,是企业转型升级的重要保障,2021年,企业坚持以人为本,严格规范选任程序,完善选任工作机制,全力抓好建材专业人才的培养和保障,为企业转型发展夯实人才基础。
      首先,着力构建规范的选人用人机制,坚持正确的选人用人导向,做到选贤任能、知人善任,实现人尽其才、才尽其用、人事相宜的目的。其次,优化人才评价机制,科学设置分类分级的评价标准,建立优秀人才库,切实把合适的人才放到合适的岗位,倡导专业精神,用专业精神引领人才队伍专业化建设。再次,用好用活收入分配杠杆,树立正向激励的鲜明导向,工资分配和福利待遇向基层一线、向关键岗位、向效益好贡献大的单位倾斜,激活员工队伍工作热情。最后,大力倡导“工匠精神”,创新人才培养方法,打破管理人员和操作员工身份界限,探索以岗定薪以及优秀人才动态交流机制和轮换机制,加快基层人才队伍成长。
      企业希翼,通过以上措施,进一步加强企业转型发展人才队伍建设,让想干事、能干事、会干事的员工人尽其才、才尽其用,努力营造选人用人良好环境,为企业转型发展夯实人才基础。 (易承素)
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